Свердловская область переживает изменения на рынке труда, которые отказываются от традиционной модели «один человек – одна работа». По данным Уральского рабочего, аналитики hh.ru выявили, что за последние четыре года количество вакансий с проектной и частичной занятостью в регионе возросло примерно в 1,9 раза. Это значительное увеличение происходит быстрее, чем рост предложений с полной занятостью.
Одновременно наблюдается и увеличение числа резюме в сегменте «портфельной» занятости, которое возросло на 58%. В настоящее время доля соискателей, готовых к подобной форме работы, составляет 25% от общего объема. Такой тренд охватывает более 133 профессий, включая рабочие специальности, а также сферы IT и аналитики.
Наиболее заметно растет интерес к проектной работе среди соискателей в таких отраслях, как добыча сырья (+24%), сельское хозяйство (+22%), рабочий персонал (+20%) и производство с сервисным обслуживанием (+20%). В свою очередь, работодатели активно увеличивают количество вакансий в розничной торговле (+35%), для административного персонала (+23%), в продажах (+22%) и в области транспорта и логистики (+19%).
Если говорить о конкретных профессиях, лидерами по приросту соискателей, готовых к гибкой занятости, являются машинисты (41%), разнорабочие (+40%), мастера участка (+37%), механики (+31%), продуктовые аналитики данных (+30%), методологи (+28%), кассиры (+28%) и маркетологи (+24%).
Мария Игнатова, директор hh.ru по исследованиям, подчеркивает, что раньше классическая схема карьеры была доминирующей, однако сейчас рядом с ней активно развивается сегмент проектной и частичной занятости. Это позволяет специалистам совмещать несколько источников дохода, и для многих основная работа становится лишь базой в более широком карьерном портфеле, в котором находят место проекты, подработки или сочетание нескольких профессиональных ролей.