Правовой департамент Администрации города Екатеринбурга осуществляет постоянный мониторинг изменений в действующем законодательстве. Вниманию граждан предлагаются основные новшества трудового законодательства, произошедшие в мае 2026 года, а также информация о предстоящем вступлении в силу важных нормативных правовых актов. В частности, стоит отметить Постановление Правительства РФ от 28 мая 2026 года № 620.
Данный документ утверждает Правила предоставления работникам дополнительного выходного дня с сохранением среднего заработка, а также отпуска без сохранения заработной платы до 5 календарных дней в случае возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
Согласно новым правилам, работнику, который проживает в жилом помещении, расположенном в зоне чрезвычайной ситуации, а также столкнулся с нарушением условий жизнедеятельности или утратой имущества в результате такой ситуации, предоставляются определенные льготы. В частности, по его письменному заявлению он может получить:
- дополнительный выходной день с сохранением среднего заработка;
- отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней.
Важно отметить, что дополнительный выходной день должен быть предоставлен работнику в течение 10 календарных дней с момента подачи заявления, тогда как отпуск без сохранения заработной платы будет оформлен в течение 20 календарных дней со дня подачи соответствующего заявления.
Настоящее Постановление вступит в силу 1 сентября 2026 года и будет действовать до 1 сентября 2032 года, что открывает новые возможности для работников в условиях возникновения различных чрезвычайных ситуаций.