Екатеринбургский Завод керамических изделий в 2025 году инвестировал более 51 миллиона рублей в социальную поддержку своих сотрудников, создание комфортных условий труда и профилактику профессиональных рисков. Эти меры способствуют уверенности работников в завтрашнем дне, что, в свою очередь, влияет на их личную жизнь: они создают семьи и заботятся о здоровье, как сообщается в EaNews.Ru.
В прошлом году на заводе произошло 17 рождений. Мамы получили не только разовую выплату в размере 35 тысяч рублей, но и значительное увеличение декретных пособий. Также 15 первоклассников, чьи родители работают на заводе, пошли в школу в 2025 году, и завод оказал финансовую помощь этим семьям, покрыв расходы на школьные принадлежности. Более того, заводчане сыграли 10 свадеб, при этом в двух случаях пары познакомились именно на рабочем месте, как сообщает пресс-служба предприятия.
Особое внимание на заводе уделяют здоровью сотрудников. В 2025 году расходы на добровольное медицинское страхование (ДМС) составили 5,4 миллиона рублей. Кроме того, около 1 миллиона рублей было выделено на санаторно-курортное лечение как для действующих работников и их детей, так и для пенсионеров завода.
Не оставлена без внимания и модернизация инфраструктуры, направленная на улучшение условий труда. В частности, на заводе обновили системы вентиляции, кондиционирования и отопления, что положительно сказалось на микроклимате в производственных помещениях. Кроме того, предприятие закупило новые современные огнетушители и другие средства для обеспечения пожарной безопасности.
Отдельно стоит отметить инвестиции в обучение сотрудников, которые в прошлом году составили 1,9 миллиона рублей. На заводе регулярно проводятся мероприятия, на которых рассказывают о современных технологиях и тенденциях производства. Знания передают как опытные наставники, так и приглашенные специалисты. Работники могут не только проходить внутренние курсы, но и получать высшее образование в вузах — руководство завода активно поддерживает такие инициативы, оплачивая обучение и предоставляя оплачиваемые учебные отпуска во время сессий.
Руководство предприятия подчеркивает: «Наша главная ценность — люди. Мы стремимся создавать условия, в которых каждый сотрудник чувствует заботу, безопасность и уверенность в завтрашнем дне. Инвестиции в персонал — это не расходы, а долгосрочные вложения в стабильность и развитие завода». Таким образом, завод продолжает активно развивать социальные инициативы, поддерживая своих работников и их семьи.